答记者问｜服务要上新山东将打造“升级版”高

　　10月30日下午，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请山东省委组织部负责同志等介绍第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”情况，并回答记者提问。

　　前面介绍过，本届大会是山东近年来层次最高、规模最大、成效最显著的一次人才活动。借助大会平台，请问山东农业大学做了哪些工作、收获如何呢？

　　徐剑波：在本次大会上，山东农业大学牵头组建的山东现代农业高等教育共同体承办了大会平行论坛——“聚势而行 共话‘三农’”现代农业发展论坛，80余位海内外院士、知名学者共同探讨农业科技创新进展和未来发展趋势。

　　本次论坛体现了3个方面的特点。一是主题鲜明。围绕“人才引领创新，开放赋能发展”这一大会主题，聚焦以人才之力筑“兴农”之路这一中心任务，开展对话交流，深化务实合作。二是参与广泛。中国科学院、工程院院士和来自俄罗斯、希腊、德国、澳大利亚、墨西哥等国的10余位农业领域顶尖人才，以及30余家高校、科研机构、龙头企业代表参会。三是内容丰富。论坛上，既有包括5位国内外院士专家在内的农业科技尖端领域的交流分享，也有海外顶尖人才的引进签约，还有科产教融合发展的紧密对接，涉及作物种质创新、果蔬产业发展、现代牧业、食品安全等“三农”工作重点任务，充分发挥了“一会多功能”作用，释放扩大了论坛效应。

　　本次论坛重点打造了3个方面的成果。一是拓宽了农业发展视野。中国科学院钱前院士、中国工程院谯仕彦院士、希腊农业科学院乔治・尼卡斯院士等国内外院士专家围绕现代农业发展前沿领域作主旨报告，将自身最新研究进展带到论坛，集中展现当前现代农业的新技术新成果新理念。二是加快了顶尖人才引进。借助大会这一平台，学校聚才引智取得重大进展，引进欧洲科学院院士、希腊农业科学院院士、澳大利亚技术科学与工程院院士等15位海外高层次人才，俄罗斯科学院卢布桑院士专程出席论坛并现场签约，全职加盟山东农业大学。他们的加入，有望带领学校团队在智慧农业、设施园艺、作物高产栽培、分子育种等领域取得突破性进展，为加快建设一流农业大学提供了强有力的人才支撑。三是促进了农业开放合作。大会期间，山东现代农业高等教育共同体成员单位共同整合省内资源、引入省外海外资源，有组织地培养拔尖创新人才、推进科技创新、服务经济社会发展，发起成立中国-中东欧国家现代农业科教创新联盟，学校正在成为山东省与中东欧合作的重要桥头堡，有力提升了“山东农业”在海内外的影响力。

　　2024年·中国山东博士（后）创新创业大赛作为海洽会的一项重要分活动，请问，本次赛事对博士后创业提供了哪些帮助？

　　赵晓勇：对于参赛的博士后来说，博士后大赛不仅是展示科研成果的“练兵场”，更是一个促进科研成果落地转化的“加速器”。

　　首先，简要介绍一下本获奖项目的具体情况。临床上使用的留置针封管后出现血液反流形成血栓或堵塞，研究发现发生率高达32%，目前行业解决办法是肝素封管或者正压帽封管，但是随着病人活动、正压帽压力减小，病人还是会出现血栓和堵塞情况，这是行业的痛点，目前没有很好解决的办法。在导师于金明院士的悉心指导下，针对这个问题，本团队研发出一种新型正压泵，可以持续给留置针一个正压，有效防止血液回流、血栓的形成，真正解决了静脉留置针血栓堵塞的问题，极大程度降低脑血栓、肺栓塞等严重并发症的发生，并有利于定时给药和抢救。

　　依托“新型防留置针血栓泵”项目参加大赛并获得了创业赛金奖，项目得到了各方重视。不仅有专业导师对团队进行了多轮辅导，相关园区、投融资机构也积极为团队讲解政策、对接项目。通过大赛，让本团队有机会与其他优秀的博士、博士后团队交流切磋，增进了对同行的了解，以大赛为纽带成功与投资方对接，极大地推动了项目转化进程。此外，我的一些同行师弟、师妹也通过大赛人才招引赛找到了对口博士后站成功入站，为他们的下步科研工作的开展打下了坚实基础。

　　目前，本项目已完成动物实验及专家论证，进入行业认证阶段，并委托第三方小批量生产。通过大赛的牵线搭桥，河北一家公司与团队达成了投资意向，获得200万元融资，还与青岛一家科技公司签署了300万元订单合同。目前，项目正在办理落地天桥区相关手续，步入了产业化快车道。

　　除了拿到了5万元奖金外，项目负责人还直接获颁“山东惠才卡”，享受山东省内29项优惠政策及便利服务，为团队解决了生活上的后顾之忧。比如，我可以通过职称“直通车”服务，在不受任职和年限限制的条件下直接申报正高职称，还能解决孩子上学、住房保障等很多现实问题。对于获奖并在省内落地的创业项目，还将被纳入2025年度“山东博士后创业启动支持计划”获得项目经费支持。这些从生活到工作上的全方位周到服务，让青年创业者倍感温暖。

　　未来，团队将以此次大赛为起点，继续加大研发投入，改进产品性能，加快项目产业化进程，尽快完成第一批订单，让新型防留置针血栓泵惠及更多患者。积极参与省、市各项人才活动，当好山东博士后政策的宣传员。

　　只有做好服务保障工作，才能吸引集聚人才，确保人才引得来、留得住。请问在服务人才方面，山东都做了哪些工作？

　　周春艳：山东自古以来就有尊贤爱才的传统，坚持精心引才、悉心爱才，创新体制机制、优化服务环境，让人才在山东创业放心、工作安心、生活舒心。

　　在创新体制机制方面。山东在全国率先构建全省高层次人才服务体系，突出精准高效、保障有力，打造以“山东惠才卡”为标志的“惠才山东”服务品牌。在全国率先出台省级高层次人才服务地方标准，从服务内容、服务方式等8个方面进行规范，简化服务流程，提升服务效能。在全国率先成立省级高层次人才服务联盟，首批凝聚90家机构，同步建立产业子联盟、各市分联盟，打造“1+16+N”的“政府+市场”服务联盟体系，延长人才服务链条。

　　在优化服务生态方面。一是集成优质资源，为人才提供全方位服务。建立“省级惠才卡+16市人才卡”服务机制，实现人才服务省市协同。高层次人才持“山东惠才卡”可享受子女入学、医疗保健、人才安居等29项公共服务，以及金融理财、知识产权等45项社会化服务。二是整合服务力量，为人才提供个性化服务。建立“服务窗口+服务专员”工作机制，打造立体式、多样化服务场景。在全省设立196个高层次人才服务专属窗口，“一窗受理”高层次人才办事需求。建立1.3万余人的服务专员队伍，“一对一”为人才提供帮办代办等服务。三是搭建数字平台，为人才提供便捷化服务。推出高层次人才服务码，建设“一站式”人才服务平台，集成人才待遇兑现、人才项目申报等需求事项，让人才享受“一站即达、一键办理”的服务新体验。

　　下一步，山东将结合新时代人才工作的新形势、新任务、新要求，更加聚焦服务人才创新创业，升级打造更有温度、更有力度的高层次人才服务体系。一是服务内容更精准。即将出台关于加强新时代高层次人才服务保障体系建设的实施意见，聚焦顶尖人才、领军人才、青年人才以及海外人才的不同需求，为各类人才群体提供更加精准的分级分类服务。二是服务方式更智能。全面升级“高层次人才服务码”，建成“山东人才e家”，通过服务事项集成、服务数据共享，打造“全程网办”“免申即享”的智能无感服务体验。三是服务渠道更多样。培育壮大高层次人才服务联盟体系，设立人才驿站，开设“高层次人才创业加速营”，更好地服务人才创新发展。